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          北京拓展訓練
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          新員工成長的三大途徑及通過拓展可以得到些什么

          來源:北京拓展訓練公司   發布時間:2020-09-18 13:13   瀏覽量:

          新員工成長一般是要經歷信任、培訓多樣化和完善的績效考核制度這三大途徑的,所以為新員工開展拓展活動是非常有必要的,這可以幫助新員工融入團隊,積極配合,共同提升等,下面我們一起看看新員工成長的三大途徑及通過拓展可以得到些什么。

          新員工成長的三大途徑

          1、信任

          作為公司的一個新晉員工,一開始對于他們來說渴望獲得團隊以及領導的信任。如果這個時候作為管理者,你給予適當的信任,他們會努力工作,并決心做出點成就出來。在這個過程中,肯定還會有困難挫折甚至失敗,但是如果我們持續給予足夠的信任,新員工自然而然的會建立起對于公司的信任以及感恩。

          但是以上的條件須有以下的兩個前提。首先,正所謂“疑人不用,用人不疑”管理者既然選擇相信下屬,就應該給予足夠的信任。再者,作為新人如果要想能夠得到領導的認可,自身要表現出能夠讓大家相信的態度及能力。

          2、培訓多樣化

          現在衡量一個人才,很顯然已經多樣化。那么對應的企業培訓,也就需要多樣化。單一的模式下,只會禁錮我們員工的思想,比如說一些理論上的室內培訓。這里,希望企業應切實的結合各式的培訓,做好差異化的比較,選擇正確而有效的企業培訓,以達到一個好的培訓效果。

          比如說企業如果需要加強新老員工關系融合、高效團隊打造、個人潛能的突破,就可以選擇戶外拓展訓練。因為戶外拓展培訓,重在以體驗加強團隊以及個人的建設。很顯然,這樣的體驗式培訓模式要適合新晉員工。

          當然,除了這些綜合素質拓展外,企業管理者也需要針對于不同工作崗位的員工,給予不同的業務能力、理論知識等各方面的培訓。這方面一些大的公司做的比較好,他們針對于新晉員工會有一段時間的理論培訓以及關系融合培訓,同時會在這中間貫穿有野外拓展、戶外拓展等等體驗式培訓。

          3、完善的績效考核制度

          完善的績效考核制度,對于新員工成長也是十分必要的。因為這直接會導致員工一個月可以為公司付出多少,帶來多少效益。好的績效考核,會給員工帶來激情并且充滿挑戰的工作。

          相反,如果一個不夠完善的制度,很顯然會帶給我們的員工帶來一些錯誤的訊息,輕則會導致員工不能激情工作,效率低下;重則員工會不認同企業自身文化,選擇離職跳槽。在這里,建議一些企業向比較成熟的行業公司學習,自身加強好這方面的意識。

          新員工通過拓展可以得到些什么

          1、融入團隊,積極配合,共同提升;

          2、加強溝通,尊重他人,服從公司管理;

          3、認同企業的目標與價值,積極主動投入工作;

          4、培養負責任的態度,從小事做起,一絲不茍;

          5、改善自我,不斷學習,時刻與企業的發展步伐保持一致。

          上面就是針對“新員工成長的三大途徑及通過拓展可以得到些什么”做出的全面性介紹,如果大家想要了解更多的內容,歡迎關注我們!

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