新員工剛進入公司的時候，公司會為他們組織一場拓展訓練，目的就是為了讓他們更快的融入團隊、了解公司文化等等，下面就針對新員工拓展訓練的目的及意義進行簡單的分析。
企業的發展需要有新鮮血液的補充，但新鮮的血液來到一個陌生的工作環境，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個剛進入企業的職場新人，要擺脫外來者的心態，和諧地融入團隊，一般需要半年時間，而要真正了解整個公司的運作，需要的時間就更長了。那么，如何使新員工以較快的速度融入到企業大家庭，較快的進入工作狀態？如何能在新人投入產出比上得到的結果？ 是每一個成長中的企業都面臨的問題。
１、降低員工流失率
企業給新人的印象非常重要，特別是初次培訓。
２、讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間
把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，公司效率就相應地提高了。
３、讓新人融入團隊，熟悉企業的文化
聯想有一句話叫＂入模子＂，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院�；蛘吖�，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓較重要的一個目的。
４、幫助新員工更快地勝任本職工作。
５、增強企業的穩定程度。
６、減少員工的抱怨
員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的拓展培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心工作。
７、 展現清晰的職位及組織對個人的期望
要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。
１、調整員工心態：向解放軍學習，我是企業一新兵！
發揚新兵入伍時的訓練精神，把自己當成企業的一名新兵，嚴格要求，從一點一滴做起，從小事做起，從細微之處做起，做為一名新兵，只有把企業交待的小事做好，才有可能做好大事；好的心態如同站軍姿，軍姿需要耐力，職場需要平和的心態。
２、訓練員工執行力：按公司的標準和要求去工作！
立正、稍息、停止間轉法、齊步、正步……，這些基本的軍事隊列，就是我們軍訓的主要內容！簡單的動作重復做！訓練員工把簡單的事重復做，按公司的要求做標準，這就是執行力！
３、培養員工團隊和責任意識：我們首先是一個的團隊！然后才是的個人！
世界杯中大部分甚至全部打進的球、好看的球，都是配合的結果，都是團隊協作的結果。即使是較有名的球星也需要打配合。軍事隊列的整齊劃一，才能產生強大的震撼力！個人的作用和表現是團隊成功的基礎。我們的工作同樣如此，離開了團隊的智慧，我們的設計作品只能是孤芳自賞。
４、感恩互助，營造和諧高效的團隊環境：
感恩締造和諧，和諧產生價值！胡錦濤總書記也曾教導隊全國人民：“不折騰”就能開創更美好的明天！培養團隊成員從進入工作的天起，就以感恩的心與他人相處，營造和諧的團隊環境，更能激發創意，產生靈感。
對于新員工來說，組織一場拓展訓練是非常有必要的，有句話說的好企業成功靠的是團隊而不是個人，更多關于新員工拓展訓練的問題歡迎咨詢我們！
